董事會多元化
本公司審慎考量董事會之配置及多元化標準，全體董事之選任依據「董事選舉辦法」及「公司治理實務守則」之規定，並依產業經驗及專業能力等，選舉具執行職務所需之知識、技術及素養者擔任董事。
依據「公司治理實務守則」董事會成員組成應考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：
一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等，其中女性董事比率宜達董事席次三分之一。
二、專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。
本公司多元化政策之具體管理目標及達成情形如下
| 管理目標 | 達成情形 |
| 女性董事席次達三分之一 | 達成 |
| 董事年齡年輕化 | 達成 |
董事會成員兼具產業知識、會計及財務分析、法律及經營管理等多元化組成，相關領域說明如下表：
核心項目\姓名 | 基本組成 | 獨立董事任期年資 | 產業經驗 | 專業能力 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
性別 | 兼任本公司員工 | 年齡 | 3年以下 | 3年以上 | 電子科技製造 | 國際市場觀 | 產業知識 | 會計及財務分析 | 法律 | 領導決策能力 | 經營管理 | |||
41~50歲 | 51~60歲 | 61~70歲 | ||||||||||||
| 陳思銘 | 男 | V | V | V | V | V | V | V | V | |||||
| 陳宜君 | 女 | V | V | V | V | V | V | V | ||||||
| 陳逸菁 | 女 | V | V | V | V | V | V | V | V | |||||
| 陳筱君 | 女 | V | V | V | V | V | V | V | V | |||||
| 洪冠文 | 女 | V | V | V | V | V | V | V | ||||||
| 韓長蛟 | 男 | V | V | V | V | V | V | V | ||||||
| 顏國隆 | 男 | V | V | V | V | V | V | V | ||||||
| 林盈利 | 男 | V | V | V | V | V | V | V | ||||||
| 顧念妮 | 女 | V | V | V | V | V | V | V | V | |||||
