員工薪酬政策
為吸引並留任優秀人才,本公司持續檢視市場薪資水平,並根據公司營運與獲利狀況,定期評估調薪機制。根據《公司章程》第十八條規定,如年度有盈餘,將提撥 3% 至 10% 作為員工酬勞,以實際行動回饋同仁的辛勤付出。此外,公司獎酬制度結合工作目標、個人績效與永續發展指標,體現我們對企業社會責任的承諾,並激勵員工與公司共同成長。
員工福利措施
我們重視員工的福祉與生活品質,除依法提供勞保與健保外,亦設有【職工福利委員會】,積極規劃各項福利措施,建立通暢溝通管道,提升同仁歸屬感與幸福感:
友善育兒環境
設有完善的育嬰留職停薪機制、母性健康關懷問卷、哺乳室等設施,協助員工安心育兒。
完整保險保障
除基本勞健保外,另提供團體保險及出差海外旅平險。
員工活動與旅遊
定期舉辦員工旅遊、公益活動、年終尾牙等,營造良好企業文化。
婚喪喜慶補助
依年資提供婚喪喜慶禮金與慰問金,傳遞企業溫暖關懷。
健康檢查制度
新進與在職員工皆享有定期健康檢查,守護身體健康。
員工餐費補助
提供每日餐費補助,減輕生活負擔。
退休制度與規劃
自 2005 年 7 月起,依《勞工退休金條例》規定,本公司全體員工皆採用新制退休制度,按月提撥薪資總額之 6% 至個人專屬退休金帳戶,協助員工規劃穩定的退休生活。
如需更詳細福利制度內容,歡迎與人資部門聯繫,我們致力打造 安全、友善、共好的工作環境,讓每一位同仁都能安心工作、幸福生活。


