員工薪酬政策
為吸引並留任優秀人才，本公司持續檢視市場薪資水平，並根據公司營運與獲利狀況，定期評估調薪機制。根據《公司章程》第十八條規定，如年度有盈餘，將提撥 3% 至 10% 作為員工酬勞，以實際行動回饋同仁的辛勤付出。此外，公司獎酬制度結合工作目標、個人績效與永續發展指標，體現我們對企業社會責任的承諾，並激勵員工與公司共同成長。
員工福利措施
我們重視員工的福祉與生活品質，除依法提供勞保與健保外，亦設有【職工福利委員會】，積極規劃各項福利措施，建立通暢溝通管道，提升同仁歸屬感與幸福感：
友善育兒環境
設有完善的育嬰留職停薪機制、母性健康關懷問卷、哺乳室等設施，協助員工安心育兒。
完整保險保障
除基本勞健保外，另提供團體保險及出差海外旅平險。
員工活動與旅遊
定期舉辦員工旅遊、公益活動、年終尾牙等，營造良好企業文化。
婚喪喜慶補助
依年資提供婚喪喜慶禮金與慰問金，傳遞企業溫暖關懷。
健康檢查制度
新進與在職員工皆享有定期健康檢查，守護身體健康。
員工餐費補助
提供每日餐費補助，減輕生活負擔。
退休制度與規劃
自 2005 年 7 月起，依《勞工退休金條例》規定，本公司全體員工皆採用新制退休制度，按月提撥薪資總額之 6% 至個人專屬退休金帳戶，協助員工規劃穩定的退休生活。
如需更詳細福利制度內容，歡迎與人資部門聯繫，我們致力打造 安全、友善、共好的工作環境，讓每一位同仁都能安心工作、幸福生活。
