一、員工福利措施
有成為了吸引及留任好的人才，定期檢視現有薪資水平，在公司營運獲利基礎下，皆會定期評估調薪機制。另外促進勞資和諧、凝聚員工向心力及照顧員工福利，除勞工及全民健康保險外並設有職工福利委員會，以推動各項職工福利措施包括員工旅遊、戶外活動及年終尾牙等，除此之外除了遵守法定的相關要求外，亦會彈性調整因應措施(例如間接人員彈性工時等)，在勞資關係和諧的前提下，有成有通暢溝通管道，期使維護所有同仁之相關權益。
有成之主要員工福利措施如下：
- 員工分紅、年終獎金。
為激勵員工士氣，慰勞工作辛勞，視營運狀況或營業年度終了結算盈餘，依公司章程第十八條規定，本公司年度如有獲利，應提撥3%至10%為員工酬勞，給予員工分紅、年終獎金，另依公司治理與營運方針，從工作目標及個人績效，充份結合永續指標並以實踐企業社會責任，以回饋辛苦努力工作之同仁。 - 勞保、健保及團體保險。
除勞工保險及全民健康保險外，另對全體人員投保團體保險、出差人員投保商務海外旅平險。 - 視營業狀況，舉辦員工旅遊。
為增進員工福利，以提供員工良好之工作環境及生活品質，舉辦各項活動並提供補助。 - 員工婚喪喜慶禮金及慰問金發放。
依員工之到職年資制定各類婚喪喜慶禮金及慰問金發放標準。 - 舉辦健康檢查活動。
本公司有新進人員健康檢查，在職員工年度健康檢查。 - 員工餐費補助。
同仁享有用餐補助。
二、退休制度
有成自94年7月1日起，本公司根據勞工退休新制之實行，徵詢本公司所屬員工均採用新制，凡採用勞工退休新制者，依《勞工退休金條例》規定按月依薪資總額提撥百分之六於員工個人退休金專戶，於111年度提撥退休金總額達8,492,501元，以保障其退休後生活。