董事會多元化
本公司審慎考量董事會之配置及多元化標準,全體董事之選任依據「董事選舉辦法」及「公司治理實務守則」之規定,並依產業經驗及專業能力等,選舉具執行職務所需之知識、技術及素養者擔任董事。
依據「公司治理實務守則」董事會成員組成應考量多元化,並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針,宜包括但不限於以下二大面向之標準:
一、基本條件與價值:性別、年齡、國籍及文化等,其中女性董事比率宜達董事席次三分之一。
二、專業知識與技能:專業背景(如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)、專業技能及產業經歷等。
本公司多元化政策之具體管理目標及達成情形如下
管理目標 | 達成情形 |
女性董事席次達三分之一 | 達成 |
董事年齡年輕化 | 達成 |
董事會成員兼具產業知識、會計及財務分析、法律及經營管理等多元化組成,相關領域說明如下表:
核心項目\姓名 |
基本組成 |
獨立董事任期年資 |
產業經驗 |
專業能力 |
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性別 |
兼任本公司員工 |
年齡 |
3年以下 |
3年以上 |
電子科技製造 |
國際市場觀 |
產業知識 |
會計及財務分析 |
法律 |
領導決策能力 |
經營管理 |
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41~50歲 |
51~60歲 |
61~70歲 |
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陈思铭 | 男 | V | V | V | V | V | V | V | V | |||||
陈宜君 | 女 | V | V | V | V | V | V | V | ||||||
陈逸菁 | 女 | V | V | V | V | V | V | V | V | |||||
陈筱君 | 女 | V | V | V | V | V | V | V | V | |||||
洪冠文 | 女 | V | V | V | V | V | V | V | ||||||
韓長蛟 | 男 | V | V | V | V | V | V | V | ||||||
顏國隆 | 男 | V | V | V | V | V | V | V | ||||||
林盈利 | 男 | V | V | V | V | V | V | V | ||||||
顧念妮 | 女 | V | V | V | V | V | V | V | V |