董事会成员多元化

董事會多元化

本公司審慎考量董事會之配置及多元化標準，全體董事之選任依據「董事選舉辦法」及「公司治理實務守則」之規定，並依產業經驗及專業能力等，選舉具執行職務所需之知識、技術及素養者擔任董事。

依據「公司治理實務守則」董事會成員組成應考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：
一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等，其中女性董事比率宜達董事席次三分之一。
二、專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。

本公司多元化政策之具體管理目標及達成情形如下

本公司具員工身分之董事3人占比33%；獨立董事4人占比44%；女性董事4人占比44%；董事年齡41~50歲4人、51~60歲3人、61~70歲1人、71~80歲1人；本公司董事具備不同專業背景，會計專業背景2席、法律專業背景1席，其餘成員亦具備產業知識、國際市場觀及經營管理等領域之豐富經驗與專業，可從不同角度給予公司專業建議。