董事會多元化

本公司審慎考量董事會之配置及多元化標準，全體董事之選任依據「董事選舉辦法」及「公司治理實務守則」之規定，並依產業經驗及專業能力等，選舉具執行職務所需之知識、技術及素養者擔任董事。

依據「公司治理實務守則」董事會成員組成應考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：
一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等，其中女性董事比率宜達董事席次三分之一。
二、專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。

本公司多元化政策之具體管理目標及達成情形如下

管理目標 達成情形
女性董事席次達三分之一 達成
董事年齡年輕化 達成

董事會成員兼具產業知識、會計及財務分析、法律及經營管理等多元化組成，相關領域說明如下表：

核心項目\姓名

基本組成

獨立董事任期年資

產業經驗

專業能力

性別

兼任本公司員工

年齡

3年以下

3年以上

電子科技製造

國際市場觀

產業知識

會計及財務分析

法律

領導決策能力

經營管理

41~50歲

51~60歲

61~70歲
陈思铭 男 V V V V V V V V
陈宜君 女 V V V V V V V
陈逸菁 女 V V V V V V V V
陈筱君 女 V V V V V V V V
洪冠文 女 V V V V V V V
韓長蛟 男 V V V V V V V
顏國隆 男 V V V V V V V
林盈利 男 V V V V V V V
顧念妮 女 V V V V V V V V
  • 本公司具員工身分之董事4人，占比44%；獨立董事4席，占比44%；女性董事5席，占比56%。
  • 董事年齡41~50歲6人、51~60歲1人、61~70歲2人。
  • 本公司董事具備不同專業背景，會計專業背景2席、法律專業背景1席，其餘成員亦具備產業知識、國際市場觀及經營管理等領域之豐富經驗與專業，可從不同角度給予公司專業建議。