一、员工福利措施
有成为了吸引及留任好的人才，定期检视现有薪资水平，在公司营运获利基础下，皆会定期评估调薪机制。另外促进劳资和谐、凝聚员工向心力及照顾员工福利，除劳工及全民健康保险外并设有职工福利委员会，以推动各项职工福利措施包括员工旅游、户外活动及年终尾牙等，除此之外除了遵守法定的相关要求外，亦会弹性调整因应措施(例如间接人员弹性工时等)，在劳资关系和谐的前提下，有成有通畅沟通管道，期使维护所有同仁之相关权益。
有成之主要员工福利措施如下：
- 员工分红、年终奖金。
为激励员工士气，慰劳工作辛劳，视营运状况或营业年度终了结算盈余，依公司章程第十八条规定，本公司年度如有获利，应提拨3%至10%为员工酬劳，给予员工分红、年终奖金，另依公司治理与营运方针，从工作目标及个人绩效，充份结合永续指标并以实践企业社会责任，以回馈辛苦努力工作之同仁。 - 劳保、健保及团体保险。
除劳工保险及全民健康保险外，另对全体人员投保团体保险、出差人员投保商务海外旅平险。 - 视营业状况，举办员工旅游。
为增进员工福利，以提供员工良好之工作环境及生活质量，举办各项活动并提供补助。 - 员工婚丧喜庆礼金及慰问金发放。
依员工之到职年资制定各类婚丧喜庆礼金及慰问金发放标准。 - 举办健康检查活动。
本公司有新进人员健康检查，在职员工年度健康检查。 - 员工餐费补助。
同仁享有用餐补助。
二、退休制度
有成自94年7月1日起，本公司根据劳工退休新制之实行，征询本公司所属员工均采用新制，凡采用劳工退休新制者，依《劳工退休金条例》规定按月依薪资总额提拨百分之六于员工个人退休金专户，于111年度提拨退休金总额达8,492,501元，以保障其退休后生活。