推动性别平等政策

有成持续推动友善职场，落实性别平权，女性董事比例55.6%，女性主管占比亦有31.4%，期使男女站在平等基础上共同决策、共享资源及成果。

有成为推动职场母性友善环境，女性妊娠后无需轮值夜班，公司依法设有流产假、陪产检及陪产假、家庭照顾假等，以及设置哺乳室，内部备有完善桌椅、冰箱等设施，让女性员工从怀孕、生产到育儿，各阶段都能安心，员工维持工作与家庭平衡，配合政府性别平等推动政策，促进社会与经济建全发展。

友善职场多元化

为了协助员工兼顾事业与家庭，设立良好的育婴机制，让员工不需因照顾家庭而担心失去工作，于有成内任职满半年之员工，可依照「性别工作平等法」及「留职停薪管理办法」，在子女年满3岁前申请育婴留职停薪，并于留职停薪期满后，公司将协助安排回復就任单位及职务，并提供相关教育训练课程，让申请育婴假同仁无须担心復职之后工作衔接问题。此外公司除依法给予相关生育照护假外，同时给予生育祝贺金台币 2,600 元。

有成希望内部创造一个有利于实现社会性别平等和家庭友好的友善工作环境。更实际的是员工将有更高的企业认同感和归属感，有助于吸引和留住人才，降低员工流动率，能使公司文化多元展现，让全体员工充分发挥战力共创双赢。