ジェンダー平等政策の推進
有成はフレンドリーな職場、ジェンダー平等を着実に推進し、取締役は女性の割合が55.6%、役員は女性の割合が31.4%となっています。男女が平等な立場で共に政策を決まり、資源と成果を共有することを目指しています。
有成は母親にやさしい職場環境を推進し、妊娠後の女性は夜勤を不要とするほか、法律に基づいて流産休暇、出生前検査の付き添いおよび出産付き添い休暇、育児休暇制度などを設けています。また、テーブル、椅子、冷蔵庫などを備えた授乳室を設置し、女性社員が安心して妊娠、出産、育児の各段階で安心できるようにしています。社員が仕事と家庭のバランスを保てるようにし、ジェンダー平等の推進政策に沿って社会と経済の健全な発展を促進しています。
多様な職場環境の実現
従業員が仕事と家庭を両立するために、良好な育児制度を設け、家族の世話による仕事の失効を心配する必要がないようにします。有成內に半年以上勤務する従業員は、「性別労働平等法」と「留職停薪管理辦法」に従い、子供が3歳になる前に育児休暇を申請し、休暇期間が終了した後、会社は再就職先と役職を調整するための支援を提供し、関連する教育訓練コースを提供します。産休期間中に法律で定められた出産ケア休暇を提供するだけでなく、出産祝い金9,497円を支給します。
有成は社内における社会的なジェンダー平等と家庭にやさしい労働環境の実現を目指しています。社員のコーポレートアイデンティティと帰属意識を着実に高めて人材を引き付けて確保します。離職率を下げることで企業文化を多様化し、全社員が戦力を十分に発揮してWin-Winの関係を作り出しています。