一.社員の福利厚生
有成は優秀な人材を引き付けて確保するため、定期的に既存の給与水準を見直すほか、会社の営業利益に基づいて定期的に評価し、給与を調整するメカニズムを備えています。また、労使関係の調和を推進し、社員の求心力を高め、福利厚生に配慮しています。労働保険、国民健康保険のほか、福利厚生員会を設置し、社員旅行、アウトドアアクティビティ、忘年会などの各種福利厚生を推進しています。全社員の権利と利益を守るため、関連の法律要件を遵守しますし、対応策を柔軟に調整し（間接人員のフレックスタイム制など）、労働関係の調和を前提とした円滑な交流を設けています。
有成の主な福利厚生は以下のとおりです：
- 賞与、年末ボーナス。
従業員の士気を高め、労働の苦労を慰めるために、当社は経営状況または会計年度末の収益に応じて、当社の規程第18条に基づき、年次に利益がある場合、3％から10％を従業員報酬として割り当て、従業員に分配金と年末ボーナスを与えます。また、企業統治と経営方針に従い、業務目標と個人の業績を充分に考慮し、持続可能な指標に結び付け、企業の社会的責任を実践することで、同僚の辛勤な努力に報います。 - 労働保険、健康保険、団体保険。
労働保険・国民健康保険のほか、全社員を対象とした団体保険、出張者を対象とした法人向けの海外旅行保険に加入しています。 - 経営状況に応じて社員旅行を開催。
福利厚生を向上させ、社員に良好な労働環境と生活の質を提供するため、さまざまなイベントを開催するほか、補助金を提供しています。 - 冠婚葬祭の祝い金や弔慰金。
社員の勤続年数に応じて、冠婚葬祭の祝い金や弔慰金を支給しています。 - 健康診断の実施。
入社時の健康診断、在職時の年次健康診断を実施しています。 - 食事補助。
社員に食事補助を提供しています。
二.退職金制度
当社は、労働者退職新制度の実施に基づき、1994年7月1日から、当社の全従業員が新制度を採用しております。労働者退職金法に基づき、新制度を採用する従業員は、月額給与の6％を従業員個人の退職金口座に提供します。111年度には、退職金総額31,009,226円を提供し、退職後の生活を保障します。