人權政策宣告與承諾
本公司於2023年訂定「有成精密股份有限公司人權政策」(下稱「人權政策」)適用於本公司、子公司與本公司供應鏈之中。本人權政策除承諾尊重國際公認之基本人權外，包含《聯合國世界人權宣言》(Universal Declaration of Human Rights)、國際人權憲章(the International Bill of Human Rights)及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》(Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work)等，並反對任何歧視及侵犯權的行為(如強迫勞動及使用童工等)，及恪遵相關勞動法令，保障員工合法權利。本公司以人權政策作為人權保障的最高指導原則，並依其內容及配合法令規範訂定相關人力資源規章制度或管理系統，如訂有「工作規則」與「勞工及道德管理辦法」以維護員工權益；訂定「職場性騷擾防治法」與「員工申訴制度實施辦法」、設置檢舉專用電子郵件信箱，以提供員工免遭歧視與騷擾的工作環境；訂定「加班管理辦法」，以提醒員工注意工作與生活平衡，本公司亦支持集體協商、勞資會議，提供員工管道促進勞資對話，進而提升員工權益。相關章則設置於公司內部網站中。
人權政策
禁止强迫勞動與童工
本公司禁止任何强迫勞動或僱用童工的行為，包含為强迫勞動或僱用童工的行為提供任何幫助，上述承諾並一體適用於本公司供應鏈之中。本公司並將制訂必要之管理程序利以定期鑑別本公司與其供應鏈可能涉及之強迫勞動風險，並加以預防、減緩强迫勞動或僱用童工之人權風險，以及提供必要之救濟管道，另設置必要之組織對該等人權風險進行管理與提供利害關係人申訴之機制。
支持結社自由與集體談判的權利
本公司提供多元、暢通的勞資溝通管道，並定期召開勞資會議，提升勞資關係、營造友善職場環境。
禁止歧視、騷擾與公平報酬
本公司依人權政策確保所有人員之工作機會均等，杜絕任何形式之歧視行為，不論在僱用、薪資、晉升、資源分配等各方面，係以能力及貢獻為衡量指標，不會因為性別、種族、宗教、年齡、身心障礙、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數民族，而遭受歧視或差別待遇。本公司對於任何形式的歧視與騷擾行為均採取「零容忍」原則，承諾提供一個無騷擾的工作環境，與確保所有員工在職場上受到有尊嚴與尊重的對待，並保障所有員工的公平、尊重及安全的需求。
確保安全健康的工作環境
本公司提供安全健康的工作環境且已通過ISO 45001之認證，並恪守職業安全衛生相關法令，亦定期辦理教育訓練、員工健康檢查或舉辦各項健康促進活動，以提升工作環境的安全衛生條件，降低職業災害發生風險。本公司除依「職業安全衛生運作管理程序」照護員工身心健康外，就懷孕的員工特別設有母性保護機制，並依「母性健康風險評估報告書」對孕、產婦母性提供健康諮詢與就工作安全進行評估及管理。
人權政策宣導
本公司鼓勵包含供應商在內的合作對象，簽署供應商行為準則與遵守防止強迫勞動之相關約定，共同致力於對人權議題之關注及重視相關之風險管理。本公司並將人權法遵議題納入定期教育訓練計畫之中，另對特殊人員就強迫勞動與僱用童工風險進行加強訓練，俾使員工與供應商對上開議題認識與關注。
人權議題管理
人權議題管理與促進供應鏈中之人權保護
為落實人權政策，本公司將依人權政策擬定訂立之相關制度與管理系統，管理系統會定期針對強迫勞動風險於本公司、本公司之子公司與供應鏈中進行風險調查與管理，另對其它載於本公司人權政策之議題亦設有相對應的管理制度，依管理機制執行風險預防、減緩或救濟之相關措施，另亦定期進行人權題相關之教育訓練，藉以建立集團整體一致行為之標準，俾利有效分析、控制與降低人權負面風險，以確實回應本公司人權政策目的及各方利害關係人之期許。
人權風險評估
本公司對可能面臨的人權潛在風險議題進行評估，依評估之結果訂定及調整後續管理，並對可能之人權風險進行、減緩、救濟暨改善等措施，另揭示本公司人權風險評估管理表。
本公司人權風險辨識程序之人權議題為：禁止強迫勞動、禁止僱用童工、杜絕歧視以保障平等工作機會與公平報酬、禁止性騷擾、保障員工結社與表達意見自由、母性保護、工作生活平衡與工時管理、安全與健康的工作環境、人權議題教育訓練、誠信經營宣導、防止職場暴力與不法侵害等共計11項，本公司對此進行必要之盡職調查或管理程序加以管控，據以進行預防、減緩或給予救濟等措施，用以管理人權風險，進以符合本公司人權政策目的。
風險結點 | 人權議題 | 預防、減緩措施或系統 | 救濟措施 | 預期成效 |
|---|---|---|---|---|
| 全體員工、供應商 | 禁止強迫勞動及僱用童工 | 1.公司承諾絕不參與或支持任何強迫勞動與僱用童工之行為。 2.公司擬訂有相關之調查管理系統：該系統定期鑑別公司及供應鏈可能涉及之強迫勞動風險，並用以預防、減緩風險，另提供必要之救濟管道。 3.設有內部組織對強迫勞動風險進行管理並提供利害關係人申訴機制。 | 1.依管理系統，對供應商違規行為進行輔導等改正人權侵害之措施。 2.提供利害關係人申訴機制。 | 避免公司及供應鏈有任何強迫勞動或僱用童工之行為；仍涉有相關風險時，以相應之救濟管道確實預防與減緩風險。 |
| 全體員工 | 杜絕工作場所歧視 – 確保公平報酬與防止騷擾 | 1.保證員工不會因種族、宗教、年齡、身心障礙、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或血統而遭受任何就業歧視。 2.依「人力資源需求暨徵選任用管理辦法」及「績效考核管理辦法」，客觀且公正地對人員的能力及貢獻進行評鑑，並給予相應之薪資、晉升及資源分配，確保能受到公平的報酬。 3.承諾提供無騷擾的工作環境，並依「職場性騷擾防治法」及「員工申訴制度實施辦法」，訂定防治及申訴的方式，另舉辦與性騷擾防治宣導相關之教育訓練。 | 依「職場性騷擾防治法」及「員工申訴制度實施辦法」機制，以「職場不法侵害通報及處置表」通報管理部等相關單位，提供必要之救濟程序。 | 提供員工友善、無不當騷擾且免於歧視的職場環境與同工同酬之工作條件。 |
| 全體員工 | 支持結社自由 與集體談判的權利 | 1.公司支持員工自由結社和集體談判的權利。 2.提供多元的勞資溝通管道及關懷信箱。 3.依「勞資會議實施辦法」，於各廠區設立勞資方代表，定期舉辦勞資會議，促進雙方對話。 | 同仁可透過定期舉辦勞資會進行議溝通或電子信箱:hra@w-win.com.tw、電話分機13101向管理部主管提出意見的救濟程序。 | 確實保障員工自由結社與集體談判的權利，並提供多元渠道讓勞資雙方和諧溝通。 |
| 全體員工、供應商 | 安全健康的工作環境 | 1.承諾提供員工安全、健康的工作環境，並確實通過ISO 45001職業安全衛生管理系統檢測。 2.訂有「職業安全衛生運作管理程序」並恪遵職業安全衛生相關之法令。 3.建立母性保護機制，並依「母性健康風險評估報告書」進行孕、產婦母性健康諮詢與工作安全評估及管理。 4.定期辦理安全衞生、消防等相關教育訓練，並加強宣導員工及廠商有關環安衞事宜。 5.依管理系統，對供應商勞工之工作環境進行調查。 | 如供應商之勞工工作環境有不合規時，本公司除可依相關約定請其提出改善報告外，並得加強稽查力度，減緩人權風險，並提供公開之申訴機制與依調查結果提供必要之救濟程序的保障。 | 使公司與其供應鏈廠商能提供內部員工安全且健康的工作環境。 |
| 全體員工、供應商 | 誠信經營 | 1.依「誠信經營作業程序及行為指南」，訂有相關誠信經營之公司政策。 2.公司將恪遵誠信經營原則進行商業活動，與供應商簽訂契約時定有相關誠信條款。 3.依「誠信經營作業程序及行為指南」，對員工進行宣導，加強員工對誠信經營之重視。 | 依「誠信經營作業程序及行為指南」及「誠信經營守則」，建立並公告內部檢舉信箱與專線，供公司內部或外部人員使用。 | 確保公司及供應鏈符合誠信經營之管理原則。 |
多元、公平與共融宣言
有成對多元、公平與共融的承諾，公司員工無論性別、種族、宗教、年齡、身心障礙、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或血統，都能有公平的就業機會及工作環境。相關管理制度規範明確，舉凡培訓發展、薪資福利、晉升等讓所有人在一致的立足點，公平的共同發展，這也是公司競爭力的來源之一。
有成有不同背景、文化的優秀人才將自身經驗及觀點帶入，有成接納不同聲音，也在公司多元包容的文化下，能讓各族群的員工自在地做自己，相信這也是讓公司成長的動力。
有成重視融合多元文化，我們相信不同的合作火花能激發更多的創新思維和商機。這些情形促使有成構建了一個兼容並蓄的工作生態圈。多元公平與共融和有成的企業文化和經營理念相呼應，在此寶貴資產下實現企業和社會永續發展的共贏局勢。