人權政策宣告與承諾
有成精密股份有限公司(下稱「公司」)於2023年訂定「有成精密股份有限公司人權政策」(下稱「人權政策」)適用於本公司、子公司與本公司供應鏈之中。本人權政策除承諾尊重國際公認之基本人權外，包含《聯合國世界人權宣言》(Universal Declaration of Human Rights)、國際人權憲章(the International Bill of Human Rights)及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》(Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work)等，尤其，本公司堅定地承諾將致力於防止及補救強迫勞動、禁用童工或類似作法，無論該等行為出現在本公司價值鏈之任何地方，並對重要供應商進行必要之盡職調查程序；此外，本公司應嚴格恪守適用於本公司營運之法令規範，特別是關於僱傭實務方面。對人權的認識和尊重應體現在本公司活動及其企業文化的各個方面。
人權政策
有成以人權政策作為人權保障的最高指導原則，堅定地承諾將致力於防止及補救強迫勞動、禁用童工等，同時應嚴格恪守適用於本公司營運之法令規範，對人權的認識和尊重應體現在有成的活動及其企業文化各分面。有成之政策方針包含禁止強迫勞動與童工、支持結社自由與集體談判的權利、消弭工作場所歧視、確保公平報酬、防止職場騷擾、確保安全健康的工作環境、人權政策執行與促進供應鏈中之人權保護，對於任何形式之歧視、騷擾均採取「零容忍」原則。
人權議題
禁止强迫勞動與童工
本公司禁止任何强迫勞動或僱用童工的行為，包含為强迫勞動或僱用童工的行為提供任何幫助，上述承諾並一體適用於本公司供應鏈之中。本公司並制訂「强迫勞動盡職調查合規守則」以此為依歸為必要之管理程序利以定期鑑別本公司與其供應鏈可能涉及之強迫勞動風險，並加以預防、減緩强迫勞動或僱用童工之人權風險，與及提供必要之救濟管道，另設置「强迫勞動風險控小組」對該等人權風險進行管理與提供利害關係人申訴之機制。
另對人權議題(包含强迫勞動)設置專屬獨立溝通管道：humanrights@w-win.com.tw
支持結社自由與集體談判的權利
本公司認可與支持員工自由結社和集體談判的權利，並提供多元、暢通的勞資溝通管道。另定期召開勞資會議，提升勞資關係、營造友善職場環境。
禁止歧視、騷擾與公平報酬
本公司依人權政策確保所有人員之工作機會均等，杜絕任何形式之歧視行為，不論在僱用、薪資、晉升、資源分配等各方面，係以能力及貢獻為衡量指標，不會因為性別、種族、宗教、年齡、身心障礙、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數民族，而遭受歧視或差別待遇。本公司對於任何形式的歧視與騷擾行為均採取「零容忍」原則，承諾提供一個無騷擾的工作環境，與確保所有員工在職場上受到有尊嚴與尊重的對待。
確保安全健康的工作環境
本公司提供安全健康的工作環境且已通過ISO 45001之認證，並恪守職業安全衛生相關法令，亦定期辦理教育訓練、員工健康檢查或舉辦各項健康促進活動，以提升工作環境的安全衛生條件，降低職業災害發生風險。本公司除依「職業安全衛生運作管理程序」照護員工身心健康外，就懷孕的員工特別設有母性保護機制，並依「母性健康風險評估報告書」對孕、產婦母性提供健康諮詢與就工作安全進行評估及管理。
人權政策宣導
本公司鼓勵包含供應商在內的合作對象，簽署供應商行為準則與遵守防止強迫勞動之相關約定，共同致力於對人權議題之關注及重視相關之風險管理。本公司並將人權法遵議題納入定期教育訓練計畫之中，另對特殊人員就強迫勞動與僱用童工風險進行加強訓練，俾使員工與供應商對上開議題認識與關注。
人權風險評估與管理
人權風險評估
為落實人權政策，公司除於2024年通過SA8000，有成將依人權政策擬定訂立之相關制度、管理系統並擬定【強迫勞動盡職調查守則】與成立強迫勞動風控小組，該小組會定期針對強迫勞動風險於本公司、本公司之子公司與供應鏈中依供應商主要營運據點所在之國家/地區、供應商所涉及之產業類別，或其產業特性進行供應商分級與針對特定產品與地區進行調查，用以確保價值鏈之透明度且並合乎國際有關強迫勞動高風險地區與遭管制實體有關交易限制之規定，並依守則之相關規定進行風險鑑別與後續管理，另對其它載於有成人權政策之議題，有成於2024年起推動SA8000企業社會責任之認證及設置相對應的管理制度，與公司現有之強迫勞動風險控管系統整合，用以確保公司在人權管理的議題上，採取同一之標準，並依管理機制執行風險預防、減緩或救濟之相關措施，另亦定期進行人權題相關之教育訓練，並對風控小組成員採取年度複訓之方式，藉以建立集團整體一致行為之標準，俾利有效分析、控制與降低人權負面風險，以確實回應有成人權政策目的及各方利害關係人之期許。
供應鏈—人權風險評估方法
為充分了解供應鏈中與永續議題有關之風險情形，有成對與公司營運與推定風險較高之供應商發放合規問卷(Compliance questionnaire)，供應商分級為戰略、非戰略與一般供應商，就戰略與非戰略供應商有相對應之問卷，供應商必須在問卷中說明在五大面向上:供應商公司與關聯企業之關係、人權風控系統與供應鏈管理、防止強迫勞動的調查、健康安全的工作環境與永續發展的管理之落實情形並提供相關證據，例如管理系統認證或相關文件，作為強迫勞動風控小組進行盡職調查時之依據，經小組審議有必要時，將建請公司採取必要之救濟手段。另就該系統之運行進行年度稽查及進行缺失改善，並將該系統執行之情況依盡職報告書之方式公開揭露。
有成公司—人權風險評估方法
有成人權風險辨識程序之人權議題為：禁止強迫勞動、禁止僱用童工、杜絕歧視以保障平等工作機會與公平報酬、禁止性騷擾、保障員工結社與表達意見自由、母性保護、工作生活平衡與工時管理、安全與健康的工作環境、人權議題教育訓練、誠信經營宣導、防止職場暴力與不法侵害等共計11項，本公司對此進行必要之盡職調查或管理程序加以管控，據以進行預防、減緩或給予救濟等措施，用以管理人權風險，進以符合本公司人權政策目的。
人權議題 | 預防、減緩措施或系統 | 救濟措施 | 預期成效 |
|---|---|---|---|
| 禁止強迫勞動及僱用童工 |
| 1.依風險管理系統之規定，對供應商違規行為進行輔導等改正人權侵害之措施，於必要時，暫停或停止與高風險供應商間之交易。 電子郵件：hra@w-win.com.tw 2.提供利害關係人申訴機制。 | 避免公司及供應鏈有任何強迫勞動或僱用童工之行為；仍涉有相關風險時，以相應之救濟管道確實預防與減緩風險。 |
| 杜絕工作場所歧視—確保公平報酬與防止騷擾 |
| 依【職場性騷擾防治法】及【申訴制度實施管理辦法】機制，以【職場不法侵害通報及處置表】通報管理部等相關單位，提供必要之救濟程序。 | 提供員工友善、無不當騷擾且免於歧視的職場環境與同工同酬之工作條件。 |
| 支持結社自由與集體談判的權利 |
| 同仁可透過定期舉辦勞資會進行議溝通或電子信箱：hra@w-win.com.tw、電話分機13101向管理部主管提出意見的救濟程序。 | |
| 安全健康的工作環境 |
| 如供應商之勞工之工作環境有不合規時，本公司除可依相關約定請其提出改善報告外，並得加強稽查力度，減緩人權風險，並提供公開之申訴機制與依調查結果提供必要之救濟程序的保障。 | 使公司與其供應鏈廠商能提供內部員工安全且健康的工作環境。工作環境。 |
| 誠信經營 |
| 依【誠信經營作業程序及行為指南】及【誠信經營守則】，建立並公告內部檢舉信箱與專線，供公司內部或外部人員使用。 | 確保公司及供應鏈符合誠信經營之管理原則。 |
多元、公平與共融宣言
有成對多元、公平與共融的承諾，公司員工無論性別、種族、宗教、年齡、身心障礙、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或血統，都能有公平的就業機會及工作環境。相關管理制度規範明確，舉凡培訓發展、薪資福利、晉升等讓所有人在一致的立足點，公平的共同發展，這也是公司競爭力的來源之一。
有成有不同背景、文化的優秀人才將自身經驗及觀點帶入，有成接納不同聲音，也在公司多元包容的文化下，能讓各族群的員工自在地做自己，相信這也是讓公司成長的動力。
有成重視融合多元文化，我們相信不同的合作火花能激發更多的創新思維和商機。這些情形促使有成構建了一個兼容並蓄的工作生態圈。多元公平與共融和有成的企業文化和經營理念相呼應，在此寶貴資產下實現企業和社會永續發展的共贏局勢。